为使新员工尽快适应公司和岗位需要，进一步培养青年员工大局意识和团结协作精神，近日，国网物资公司举办了2015年新员工入职引导培训，2012年和2015年入职的近30名新员工参加了培训。

　　本期培训班包括素质拓展、交流分享、业务介绍三个环节，采取了理论学习、团队活动、案例教学、交流研讨等多种方式，课程丰富，形式多样。

　　素质拓展环节，该公司邀请了中国人民大学周文霞教授为青年员工们讲授了职业生涯自我管理的意义和方法，并运用了大量的案例和理论知识，对于如何做好角色转换、把握好职业发展的关键环节、处理好职业生涯遇到的主要问题进行了系统的讲解。授课过程中，学员们深入思考，主动发言，提出了工作以来的困惑，从讲授中获得了答案。本环节还邀请了北京师范大学袁海军教授，引导大家开展了一场别开生面的团队建设活动，学员以分组的形式，根据设定情景开展游戏，从活动中感受到了团队合作和集体智慧的重要性。

　　交流分享环节，2012年入职的新员工畅谈了入职3年以来的体会和感悟，介绍了从实践中获得的经验和方法，展现出了青年员工端正的工作态度和良好的精神风貌。同时，2012年和2015年入职新员工就公司《新入职高校毕业生导师培养制实施方案（征求意见稿）》进行了深入研究和热烈讨论，提出了大量的建设性意见和建议，为实施方案的编制完善和下一步高效实施奠定了基础。

　　业务介绍环节，物资公司将廉政教育作为新员工入职培训的第一课，监察审计部负责人分析了当前反腐倡廉形势任务，讲解了大量的警示教育案例，逐项介绍了廉洁自律要求，引导新员工牢固树立干事、干净的廉洁理念。综合管理部、法律事务部、财务资产部、人力资源部、党群工作部、技术支持部负责人及相关人员分别介绍了公司管理要求，引导新员工熟悉管理制度，树立规矩意识。招标工作一部、物资供应部相关人员系统讲解了招标及物资供应两大核心业务，加深了新员工们对公司业务的了解。

　　本次培训有助于新员工们系统了解物资公司、迅速融入团队、适应岗位要求，对促进新员工尽快成长成才、保障公司队伍建设和持续健康发展具有重要意义。

　　信息来源：国网物资有限公司